当然，在终止劳动关系时，员工有权要求一次性结清工资。下面我来详细解释一下相关的法律规定和实际操作中的注意事项。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在与劳动者终止劳动关系时，一次性结清劳动者的工资。这意味着，无论你是因为合同到期、辞职还是被辞退，用人单位都应当在你离职时支付你应得的全部工资。
实际操作
提出要求：在离职前或离职时，你可以向用人单位明确提出要求一次性结清工资。
协商处理：如果用人单位同意你的要求，双方可以签订一份协议，明确结算的金额、方式和时间。
法律途径：如果用人单位拒绝或拖延支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
注意事项
保留证据：在离职前，务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：如果用人单位拖欠工资，你应及时采取措施维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
咨询专业意见：在维权过程中，如果你遇到复杂的问题或不确定如何操作，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，你在终止劳动关系时有权要求一次性结清工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。