临时解雇老员工时，工资确实需要一次性结清。以下是具体的法律分析和建议：

法律分析

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于临时解雇的情况，即使用人单位是出于临时性的原因解雇员工，也必须遵守这一规定，及时结清工资。

建议

1. 遵守法律规定：

   • 用人单位在临时解雇老员工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保工资的一次性结清。这不仅是法律义务，也是维护企业声誉和劳动者权益的重要体现。

2. 完善离职手续：

   • 在解雇老员工时，用人单位应完善离职手续，包括但不限于工资结算、工作交接等。这有助于确保双方权益的清晰明确，避免后续纠纷的发生。

3. 沟通协商：

   • 尽管法律规定了工资应一次性结清，但在实际操作中，用人单位与劳动者之间仍可通过沟通协商，就工资结算的具体方式和时间达成共识。这有助于增进双方的理解和信任，促进和谐劳动关系的建立。

综上所述，临时解雇老员工时，工资确实需要一次性结清。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。