在解雇员工时，关于工资是否应该当场结清的问题，这确实是一个涉及法律法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：
在解雇员工时，根据我国的法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。尽管法律并未明确规定必须“当场”结清，但“一次付清”的原则意味着用人单位应尽快且一次性全额结算员工的工资，以保障员工的经济权益。
法律依据与详细解释：
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这条规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障员工权益的重要法律规定，用人单位应严格遵守。
实际操作中的考虑：
- 尽管法律有上述规定，但在实际操作中，由于各公司的财务管理制度与工作流程不同，工资结算的具体时间节点可能有所差异。有些公司可能因既定的工资发放周期（如每月固定日期发薪）而无法在解雇当天立即结清工资。
- 然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资。若因特殊原因无法立即结清，用人单位应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，且应符合法律法规的要求。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么用人单位和员工都应遵守合同约定。
- 但需要注意的是，即便劳动合同中有不利于员工的支付时间约定，也不能违反《工资支付暂行规定》中关于及时支付工资的基本原则。
员工维权途径：
- 若用人单位未在解雇员工时及时结清工资，员工首先可以尝试与单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求及时支付工资。
- 如协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
- 若上述途径均无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
总结与建议：
- 用人单位：应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间。
- 员工：在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细且深入的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。