临时工不想做了，当场结工资是否合法，主要取决于双方的约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位应当在临时工离职时即时结清其工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，法律上要求用人单位在临时工离职时即时结清工资。

2. 双方约定的影响：

   • 如果临时工与用人单位在入职时就工资结算方式进行了明确约定，如离职时立即结算工资，那么用人单位应当遵循该约定，即时支付工资。
   • 如果没有明确约定，双方可以临时协商确定工资结算方式。协商达成一致后，用人单位应按照协商结果执行。

3. 实际操作中的情况：

   • 有些用人单位可能有固定的工资发放流程和日期安排。如果双方有明确约定离职时工资按照正常工资发放日结算，那么就需要遵循该约定。
   • 如果临时工离职给用人单位造成了经济损失，且用人单位有证据证明损失的存在及具体数额，可以在结算工资时进行相应扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 权益保障途径：

   • 如果用人单位拒绝即时结算工资或违反双方约定和法律规定，临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 如果无法通过协商解决争议，临时工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能产生的相应赔偿。

综上所述，临时工离职时是否可以当场结工资，主要取决于双方的约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位应当即时结清临时工的工资。如果遭遇拒绝或拖延支付的情况，临时工可以依法通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。