结论：临时工做三天不想做了，是否可以当天辞职当天走，需根据具体情况判断，主要取决于是否与用人单位就离职事宜达成一致，以及是否遵循了必要的离职程序。以下从不同角度进行分析：

一、与用人单位协商一致的情况

如果临时工与用人单位就离职事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见，即用人单位同意临时工当天辞职当天走，那么临时工可以按照协商的结果办理离职手续。这种情况下，双方的权利义务关系通过协商得到了妥善解决，不会产生法律纠纷。

二、未与用人单位协商一致的情况

1. 试用期内的离职：

   • 如果临时工处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，“提前三日通知”是法律规定的最低要求，并不意味着劳动者必须等待三日才能离职。如果用人单位同意劳动者当天离职，那么劳动者可以当天办理离职手续。
   • 实际操作建议：尽管法律允许在试用期内提前三日通知离职，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议临时工还是尽量提前与用人单位沟通，说明离职意愿和原因，争取用人单位的理解和支持。

2. 非试用期内的离职：

   • 如果临时工已经过了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在未提前三十日通知的情况下，如果临时工当天辞职当天走，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 法律责任：违法解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。具体赔偿金额需要根据实际情况进行评估，可能包括用人单位因劳动者突然离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 实际操作建议：对于非试用期内的临时工，如果确实需要当天辞职当天走，建议尽量与用人单位协商，争取达成一致意见。如果无法协商一致，那么最好还是按照法律规定提前三十日通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。

三、特殊情况下的离职

如果临时工在离职前存在未了结的工作事务或财务问题，如未完成的工作任务、未归还的办公用品或借款等，那么即使与用人单位就离职事宜达成了一致意见，也需要先处理完这些事务才能办理离职手续。否则，用人单位有权拒绝办理离职手续或要求劳动者承担相应的责任。

总结与建议：临时工做三天不想做了是否可以当天辞职当天走，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括是否与用人单位协商一致、是否处于试用期内、是否存在未了结的工作事务或财务问题等。因此，建议临时工在离职前尽量与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和原因，并按照法律规定和用人单位的要求办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。