结论：不干了（即离职）后，工资是否可以立马结清，这主要取决于你与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，离职时工资应当一次性结清，但具体操作可能因情况而异。
分析角度一：法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者的一项基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”（虽未直接规定工资结清时间，但结合劳动法，可理解为离职时应结清工资）
分析角度二：实际情况与约定
尽管法律法规有明确规定，但在实际操作中，工资的结清时间可能因用人单位的财务制度、支付流程或双方之间的约定而有所不同。
用人单位财务制度：
- 有些用人单位可能由于财务流程的原因，无法在离职当天立即结清工资，而是需要等到下一个发薪日或经过一定的审批流程后才能支付。
双方约定：
- 如果你与用人单位在劳动合同或离职协议中明确约定了工资的结清时间，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
分析角度三：特殊情况下的工资支付
在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、破产清算等原因无法按时支付工资，或者劳动者与用人单位之间存在劳动争议等，工资的支付时间可能会受到影响。
经营困难或破产清算：
- 在这种情况下，用人单位可能无法立即支付工资，但应当按照相关法律法规的规定，向劳动者说明情况，并尽快制定支付计划。
劳动争议：
- 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资计算错误、加班费未支付等，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在争议解决期间，工资的支付时间可能会受到影响，但用人单位不得因此拒绝支付或克扣工资。
建议与行动：
与用人单位沟通：
- 如果你希望离职时立即结清工资，可以与用人单位进行沟通，了解其财务制度和支付流程，并尝试达成一致意见。
查看劳动合同和离职协议：
- 仔细阅读你与用人单位签订的劳动合同和离职协议，了解其中关于工资支付的约定。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，离职时工资是否可以立马结清，取决于多种因素。在大多数情况下，用人单位应当一次性结清工资。如果你遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。