不干了是可以要求结完工资的。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要一次付清劳动者的工资。针对您的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、直接要求结清工资
- 法律依据：根据相关法律法规，劳动者在离职时，有权要求用人单位当场结清工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应当遵守。
- 操作建议：在离职时，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确要求当场结清工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
二、协商确定支付时间
- 适用情况：如果用人单位无法当场结清工资，您可以与用人单位协商确定一个合理的支付时间。这个时间不应该过长，以免给您带来不必要的麻烦。
- 操作建议：在协商时，您可以明确提出自己的期望支付时间，并听取用人单位的意见。双方可以达成一个共识，并签订一份书面的协议，以明确各自的权利和义务。
三、收集证据并维权
- 适用情况：如果用人单位既不当场结清工资，也不给出合理的支付时间，那么您可能需要通过合法途径来维护自己的权益。
- 操作建议：
- 收集证据：您需要收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动争议仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。
四、注意事项
- 遵守劳动合同和规章制度：虽然您有权要求结清工资，但也需要遵守劳动合同和用人单位的规章制度。如果直接辞职不干违反了劳动合同约定或单位规章制度，给单位造成损失的，单位可能要求您赔偿。但这与支付工资是不同的法律关系，单位不能以此为由克扣应支付的工资。
- 保持冷静和理性：在处理工资结清问题时，您需要保持冷静和理性。避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷，以免给自己带来更大的麻烦。
建议：在离职前，最好与用人单位就工资结清问题进行明确的沟通和协商，并签订书面的协议以明确各自的权利和义务。如果遇到问题或纠纷，可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。