结论：在工地不想继续工作的情况下，一般是可以要求结清工资的，但具体能否顺利结清以及结清的方式和期限，可能因实际情况的不同而有所差异。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否继续在工地工作，只要你已经提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你不想继续工作的意愿，并要求结清已提供的劳动所对应的工资。
- 在协商过程中，你可以要求用人单位出具工资结算单或相关证明，以确保你的权益得到保障。
查看劳动合同或相关协议：
- 如果你与用人单位签订了劳动合同或相关协议，可以仔细查看其中关于工资支付、离职结算等条款的规定。
- 根据合同或协议的约定，你可以要求用人单位按照约定结清工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝结清工资或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门的处理也未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
未签订劳动合同：
- 如果你未与用人单位签订劳动合同，但已经提供了劳动，你仍然有权要求用人单位支付工资。
- 在这种情况下，你可能需要提供其他证据来证明你与用人单位之间的劳动关系，如工作证、工资条、同事证言等。
工资支付方式：
- 工资支付方式可能因用人单位的不同而有所差异，有些用人单位可能选择现金支付，有些则可能选择银行转账。
- 在要求结清工资时，你可以与用人单位协商确定具体的支付方式，并确保支付过程的安全和便捷。
离职手续办理：
- 在要求结清工资的同时，你可能还需要办理离职手续，如归还工作用品、交接工作等。
- 建议你与用人单位协商好离职手续的办理时间和方式，以确保离职过程的顺利进行。
建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，与用人单位进行友好协商。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。