辞职出来时，劳动者依法有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者辞职时要求马上结清工资的主要法律依据。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这进一步保障了劳动者按时足额获得工资的权利。
二、不同辞职情形下的工资结清规定
与单位协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，劳动者与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，劳动者正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，劳动者有权要求马上结清工资。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，同样有权要求用人单位马上结清工资。
用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
三、实践中的操作与建议
公司财务制度与实际操作：
- 虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。若因财务流程等特殊原因不能当场结清，用人单位应与劳动者协商确定合理的支付日期，并以书面形式告知，该日期不应过于拖延。
友好协商：
- 如遇未即时结清情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。例如，可以要求用人单位出具书面承诺，明确工资支付的具体时间和方式。
法律维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，将面临责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
四、特殊情况处理
涉及加班工资的情况：
- 若劳动者在离职前存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资的计算应依据劳动者的实际加班时间和双方约定的加班工资标准进行。
涉及经济补偿金或赔偿金的情况：
- 如果劳动者因用人单位的原因被迫离职（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），除了要求结清工资外，还可以根据法律规定主张经济补偿金甚至经济赔偿金。经济补偿金的具体数额将依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。
总结来说，辞职时劳动者有明确的法律依据要求用人单位马上结清工资。在实际操作中，虽可能受到公司财务制度等因素的影响，但劳动者仍应通过协商、投诉、仲裁等合法手段确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。