结论前置：合同结束辞职时，用人单位应当结清工资，这是法律明确规定且必须履行的义务。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定与依据

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论合同是正常到期结束，还是因辞职等其他原因提前结束，用人单位都有义务在合同结束时结清工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款强调了工资支付的及时性和完整性，用人单位不能以任何理由拖延支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者在遭遇工资拖欠时提供了法律救济途径。

不同辞职情况下的工资结算

• 正常辞职并办理离职手续
  • 员工按照法定程序提前通知用人单位（一般提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。例如，小张提前30天向公司提交了书面辞职申请，并完成了所有工作交接，公司应在小张离职当天结清其工资。
  • 工资结算规则：
    • 结算时间：员工办理完离职手续的当日。
    • 结算标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。假设月工资为5000元，当月实际出勤20天（假设月应出勤22天），则工资 = 5000÷22×20 ≈ 4545.45元。
    • 结算内容：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。对于加班工资，按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
• 自动离职（未按规定辞职）
  • 即使员工未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资，但可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿。不过，用人单位扣除的损失赔偿必须有合理依据，且不能超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，小李擅自离职，给公司造成了一定的项目延误损失，公司在核算工资时，扣除合理损失赔偿后，仍需支付剩余工资。
• 特殊情况协商处理
  • 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。例如，小王辞职时公司正处于财务年度结算期，经协商，公司承诺在结算完成后5个工作日内结清工资。

劳动者权益保障措施

• 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，保留相关证据如聊天记录、通话录音等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，即要求公司立即结清工资，并说明依据的法律法规。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，需要准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

总结：合同结束辞职时工资应当结清，这是保障劳动者合法权益的基本要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者应得的工资报酬。无论员工是正常辞职、自动离职还是特殊情况下的协商处理，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资，确保劳动者的合法权益不受损害。如果你在工资结算过程中遇到问题，可以直接向我咨询。