结论前置：辞职后，您是有权要求结清工资的，这是您的合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
具体分析与建议：
正常辞职情况：
- 如果您是按照正常流程提出辞职，并且已经完成了工作交接等手续，那么用人单位应当在您离职时一次性结清所有工资。
- 如果用人单位未按时结清工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位以各种理由拖欠工资，如“资金紧张”、“需要审批”等，这些都是不合法的。您有权要求用人单位立即支付，并可以保留相关证据（如工资条、劳动合同、辞职信等）以备后续维权。
- 在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果您与用人单位在工资结算上存在争议，如加班费、奖金等未计入工资总额，您可以先与用人单位协商，明确工资构成及计算方式。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据，如加班记录、奖金发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及可能的法律制裁。
温馨提示：
- 在辞职前，建议您与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，保留好相关证据，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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