合同到期后，劳动者有权要求用人单位结清工资。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着，无论合同因何种原因到期（如固定期限届满、完成工作任务等），用人单位均需在合同终止时结清工资，不得拖欠。

2. 工资结清的范围
   工资结清不仅包括合同终止当月的基本工资，还应涵盖以下内容：

   • 加班费：合同期内未支付的加班工资需一并结清；
     
   • 奖金、津贴：若合同或规章制度中约定了奖金、津贴的发放条件（如年终奖、绩效奖），且劳动者已满足条件，用人单位需按约定支付；
     
   • 经济补偿：若合同到期后用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，以此类推）。
     

3. 用人单位拒不结清工资的应对措施
   若用人单位在合同到期后拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：

   • 协商：与用人单位沟通，要求其出具工资结算单并明确支付时间；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或线上平台），劳动监察部门可责令用人单位限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，劳动者可在合同终止后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

提示：合同到期后，建议劳动者要求用人单位出具书面离职证明，并保留工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维权。若遇到复杂情况（如工资计算争议、用人单位拒不配合等），可直接向我咨询，我会结合具体细节提供进一步指导。