结论：无论劳动者是正常离职、被迫离职还是违法离职，用人单位都应当在劳动关系终止时结清劳动者的工资，这是用人单位的法定义务。不过，具体结算时间可能受到双方约定及用人单位工资发放流程的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、正常离职情况下的工资结算
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体情形：
- 提前通知离职：劳动者按法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为提前三日），在完成工作交接后，用人单位应立即结清工资。例如，小李提前30天提交书面辞职报告，期满后办理离职手续时，公司应一次性付清其工资。
- 协商一致离职：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也应在解除合同时结清工资。如小张与公司沟通后双方同意解除合同，公司需在达成一致并办理手续时支付小张的工资。
二、被迫离职情况下的工资结算
法律依据：
- 依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供约定劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
经济补偿与工资结算：
- 在这种情况下，用人单位不仅需要结清工资，还可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。例如，公司长期拖欠小王工资，小王因此离职，公司除需付清工资外，还需支付相应的经济补偿。
三、违法离职情况下的工资结算
法律责任：
- 如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但这并不影响其获得已工作期间的工资。
工资结算与损失赔偿：
- 用人单位应按实际工作天数结算工资，并可就损失部分举证要求劳动者赔偿。例如，小赵未提前通知突然离职，给公司项目进度造成影响，公司可收集损失证据向小赵索赔，但仍需支付其实际工作期间的工资。
四、双方约定对工资结算的影响
明确约定：
- 如果劳动者与用人单位在入职时就工资结算方式进行了明确约定，如离职时立即结算工资，那么用人单位应当遵循该约定，即时支付工资。
未明确约定或临时协商：
- 在没有明确约定的情况下，双方可以临时协商确定工资结算方式。如果协商达成一致，用人单位应按照协商结果执行。
五、实际操作中的特殊情况处理
按约定时间结算：
- 有些用人单位会有固定的工资发放流程和日期安排。如果在入职时或后续沟通中，劳动者与用人单位有明确约定离职时工资按照正常工资发放日结算，那么就需要遵循该约定，等待约定的工资发放日。
经济损失扣除：
- 如果劳动者离职给用人单位造成了经济损失，且用人单位有证据证明损失的存在及具体数额，可以在结算工资时进行相应扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并不影响在解除或终止劳动关系时一次性结清工资的原则。
六、权益保障途径
如果用人单位拒绝即时结算工资或违反双方约定和法律规定，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果无法通过协商解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能产生的相应赔偿。
总结与建议：无论何种离职情况，用人单位都应在劳动关系终止时结清劳动者的工资。如果遭遇拒绝或拖延支付的情况，劳动者可以依法通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。