结论：在单位干了一个多月不干了，工资是否当天结算，这主要取决于单位的规定以及双方之间的约定，法律并未明确规定必须当天结算。不过，从法律角度，我可以为你详细分析几种可能的情况。
分析：
单位规定与双方约定：
- 许多单位在员工离职时，会按照其内部规定或双方之前的约定来结算工资。有些单位可能规定离职时立即结算，有些则可能规定在特定的发薪日结算。
- 如果双方在入职时或工作过程中有明确的约定，比如离职时当天结算工资，那么单位应当遵守这一约定。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但法律并未明确规定离职时工资必须当天结算。
- 如果单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
实际操作建议：
- 在离职前，最好与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体时间和方式。
- 如果单位表示不会当天结算工资，可以询问具体的结算时间，并确保这一时间符合双方的约定和法律的规定。
- 如果单位无正当理由拖欠工资，可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况：
- 如果是因为单位的原因导致你不得不提前离职（如单位违法解除劳动合同），那么你有权要求单位立即结算工资，并可能要求单位支付经济补偿。
- 如果双方对工资结算存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
- 工资是否当天结算主要取决于单位的规定和双方的约定。
- 如果单位无正当理由拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在离职前，最好与单位沟通了解工资结算的具体时间和方式，以避免不必要的麻烦。
如果你在工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。