结论：不上班了是否应该马上结工资，这主要取决于离职的具体情形以及双方劳动合同或公司规章制度中的约定。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 正常离职情形：

   • 在大多数情况下，如果员工是按照正常流程提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么公司应当在离职时或者按照双方约定的时间结清工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”虽然法律没有明确规定离职时必须立即结清工资，但通常理解下，完成工作交接后应支付工资。

2. 非正常离职情形：

   • 如果员工是因违法、违纪等原因被公司辞退，或者员工未按照正常流程提出离职而擅自离职，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，在特定条件下暂缓支付工资，比如要求员工先完成工作交接、赔偿公司损失等。但即便如此，公司也不能无限期地拖欠工资，而是需要在合理期限内支付。
   • 特殊情况：如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但公司要求赔偿经济损失时，应当从员工本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 公司规章制度或劳动合同中的约定：

   • 除了上述法律原则外，具体何时结清工资还可能受到公司规章制度或劳动合同中具体条款的影响。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职时工资的支付时间和方式，那么双方应当按照约定执行。
   • 建议：因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关条款，以便了解自己的权益和公司的义务。

4. 实际操作建议：

   • 如果您已经离职但公司未按时支付工资，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：不上班了是否应该马上结工资并没有一个绝对的答案，而是需要根据离职的具体情形、公司规章制度以及劳动合同中的约定来综合判断。如果您在离职过程中遇到了工资支付问题，建议您先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。