结论：不干了之后，工资并非必须立马发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体发放时间可能因地区和单位规定而有所不同，但一般应在离职手续办理完毕后的合理时间内支付。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 实际操作中的变通：

   • 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，由于工资发放涉及财务流程、银行转账等多个环节，完全做到“立马发放”可能存在一定困难。因此，用人单位通常会在离职手续办理完毕后的合理时间内支付工资，这个时间一般会在离职协议或单位规章制度中明确。

3. 地区差异：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，对工资支付时间有更为具体的规定。例如，有些地区可能要求用人单位在离职后的一定天数内支付工资，这个天数可能因地区而异。因此，劳动者在离职前最好了解当地的相关规定，以便在离职后能够及时维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因特殊原因无法按时支付工资，如财务困难、银行系统故障等，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快采取措施解决问题。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 离职手续未办理完毕：如果劳动者在离职时未办理完毕所有离职手续，如未归还公司财物、未交接工作等，用人单位可能会以此为由暂缓支付工资。但这种情况下，用人单位仍应在离职手续办理完毕后尽快支付工资，且不得无故拖欠。

• 用人单位破产或解散：如果用人单位因破产或解散等原因无法继续经营，劳动者的工资支付可能会受到影响。但根据相关法律规定，用人单位在破产或解散时仍应优先支付劳动者的工资和福利费用。

行动建议：

• 劳动者在离职前应了解当地关于工资支付时间的相关规定，并与用人单位明确离职后的工资支付时间和方式。
• 如果用人单位未按约定时间支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通并要求支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职协议、工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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