结论：员工离职时，工资能否要求老板立马发放，需视具体情况而定，但一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是符合法律规定的。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，员工离职时，有权要求用人单位立即支付其应得的工资。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述规定，但实际操作中可能存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位因特殊原因（如财务结算流程、银行转账时间等）无法立即支付工资，那么可能需要与员工协商确定一个合理的支付时间。然而，这种约定或协商必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律责任。

建议与行动：

• 对于员工：

  • 在离职前，最好与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
  • 如果用人单位拒绝立即支付工资，可以要求其出具书面说明或协议，明确支付时间。
  • 如果用人单位逾期未支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守法律规定，及时支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
  • 如果因特殊原因无法立即支付工资，应与员工进行充分沟通，并达成书面协议，明确支付时间。
  • 避免恶意拖欠工资，以免面临法律责任和声誉损失。

示例说明：

假设员工小张因个人原因提出离职，并与用人单位协商确定离职日期为某月某日。在离职当天，小张要求用人单位立即支付其应得的工资。如果用人单位没有特殊原因且双方在劳动合同中没有特别约定，那么用人单位应当立即支付小张的工资。如果用人单位以财务结算流程为由拒绝立即支付，小张可以要求其出具书面说明或协议，明确支付时间。如果用人单位逾期未支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。