结论：如果您自己不想上班了，一般情况下不能马上要求老板发工资，但具体还需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资通常按照劳动合同约定的周期支付，如月薪制、周薪制等。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则您不能随意要求提前支付工资。
   • 如果您与用人单位的劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期或周期，那么您应按照合同约定等待工资支付，而不能单方面要求提前支付。

2. 离职手续与工资结算：

   • 如果您决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您应提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。
   • 在离职时，用人单位应一次性结清您的工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。但这一结算通常是在您完成离职手续后进行的，而不是在您提出离职的那一刻。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫离职，根据相关法律法规，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
   • 另外，如果您与用人单位协商一致，也可以提前支付工资或部分工资，但这需要双方达成书面协议，并明确支付的时间和金额。

4. 建议与行动：

   • 如果您确实需要提前获得工资，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的具体情况和需求，看是否能够达成一致意见。
   • 如果沟通无果，您可以查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体规定，并据此与用人单位进行进一步协商。
   • 如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。

总结与提醒：工资支付通常遵循劳动合同和公司规章制度的规定，不能随意要求提前支付。如果您有特殊需求或遇到问题，建议与用人单位进行沟通协商，并了解相关法律法规以维护自己的权益。如果您在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。