结论：上一两天班不想干了，想要老板给工资，这主要取决于您与老板之间的约定以及实际工作情况。在大多数情况下，只要您确实为公司提供了劳动，老板应当支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 如果您与老板之间已经建立了劳动合同关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板应当按照劳动合同的约定，向您支付劳动报酬。即使您只工作了一两天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。
无书面合同但存在事实劳动关系：
- 即使您与老板之间没有签订书面的劳动合同，但只要您实际上为公司提供了劳动，且公司接受了您的劳动成果，那么您与公司之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，您同样有权要求老板支付工资。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 最直接且有效的方式是与老板进行协商，说明您的情况和诉求。如果老板同意支付工资，那么问题就得到了解决。在协商过程中，您可以提及您为公司提供的具体劳动内容和成果，以支持您的诉求。
保留证据：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果与老板协商无果，或者老板拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的权益和可行的维权途径。
三、特殊情况考虑
试用期规定：
- 如果您处于试用期，且试用期工资有明确约定，那么老板应当按照约定支付试用期工资。即使您只工作了一两天，也有权获得相应的试用期工资。
未提供劳动或违反公司规定：
- 如果您在工作的这一两天内，没有实际提供劳动，或者违反了公司的相关规定，导致公司遭受了损失，那么老板可能会根据具体情况，扣除部分或全部工资。但这种情况需要老板提供充分的证据来支持其扣除工资的决定。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与老板进行友好协商。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加谨慎地选择雇主和签订劳动合同，以避免类似纠纷的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。