结论：如果你上一个星期不想继续工作了，想要向老板要工资，首先需要明确的是，你与老板之间存在劳动关系，你有权获得应得的工资报酬。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了劳动，老板就有义务按时足额支付你工资。
离职与工资结算：
- 即使你只工作了一个星期就决定离职，老板也应当支付你这一周的工资。离职时，工资应当一次性结清，这是你的合法权益。
二、具体操作建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你不想继续工作的意愿，并要求支付你应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。
准备相关证据：
- 为了确保你的权益得到保障，你可以准备一些相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你确实提供了劳动并应获得相应报酬。
书面提出离职并要求结算工资：
- 如果沟通无果，或者你希望以更正式的方式提出离职并要求结算工资，你可以向老板提交一份书面的离职申请，并明确要求支付你应得的工资。在离职申请中，可以简要说明离职原因和工资结算要求。
三、维权途径
协商：
- 如果老板拒绝支付工资或者拖延支付，你可以首先尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对老板的违法行为进行查处。投诉时，需要准备好相关证据材料，并详细说明投诉事项和要求。
劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。
- 确保所提供的证据真实、合法、有效，以便在维权过程中能够有力支持自己的主张。
最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。