结论：上班一个星期不想做了，您有权要求支付相应的工资。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位有明确的劳动合同，并且合同中规定了工资的计算方式，那么应当按照合同执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者您尚未签订劳动合同，那么您可以根据实际工作的天数和行业标准或用人单位以往支付同类岗位工资的标准来要求支付工资。
   • 计算公式：若按日计算，工资 = 日工资标准 × 实际工作天数；若按小时计算，工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况，并要求支付相应的工资。
   • 保留证据：确保您保留了与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明您的工作时间和工作内容。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在试用期内离职，同样有权要求支付工资。试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应当按照约定支付工资。
• 如果您与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如提前离职需扣除部分工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但请注意，任何扣除工资的约定都必须合法合理，且不得违反最低工资标准等法律法规的规定。

后续行动建议：

• 在离职前，尽量与用人单位就工资支付问题达成一致，并保留好相关证据。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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