结论前置：上班四天不干了，劳动者是有权要求用人单位支付工资的，无论是否签订了劳动合同。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与权利保障
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款表明，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，即便只工作了四天，您也有权要求用人单位按照实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。
二、劳动关系认定与工资支付
劳动关系认定：
- 即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如实际提供了劳动），用人单位就应当支付工资。
- 事实劳动关系的认定通常基于劳动者提供的劳动、用人单位的用工行为以及双方之间的从属关系等因素。
工资支付义务：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应依法支付工资。
- 工资支付周期最长不得超过一个月，且应按时足额支付。
三、未签合同的法律后果与维权途径
未签合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不影响您在试用期内或未签合同期间获得正常工资的权利。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的情况和诉求，要求单位支付应得的工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述两种方式均未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明您确实提供了劳动。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
明确诉求：
- 在与用人单位协商或向相关部门投诉时，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的。
总结与启示：无论您的工作时间长短，只要提供了实际的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在面临用人单位拒付工资的情况时，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。