结论：干了两天活不干了，工资是可以要的。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。

2. 短期工作与工资支付：

   • 在您的情况下，虽然只工作了两天，但已经与用人单位建立了劳动关系，并提供了劳动。因此，用人单位有义务支付您这两天的工资。工资支付的具体数额，应依据您与用人单位之间的约定或劳动合同中的相关条款来确定。

3. 工资支付的具体操作：

   • 如果您与用人单位之间有明确的工资支付约定（如日薪、时薪等），则按照约定支付。
   • 如果没有明确约定，您可以与用人单位协商确定工资数额。协商不成时，可以参考当地同行业或同岗位的平均工资水平，或者向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调处理。

4. 可能遇到的法律问题与建议：

   • 用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留好与用人单位之间的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通协商，要求其支付您这两天的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。