结论前置：做了两天不想做了，你完全有权要求用人单位支付这两天的工资。无论工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应的劳动报酬。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，不受工作时间长短的限制。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使你只工作了两天就离职，用人单位也必须支付你这两天的工资。
工资计算：
- 工资的计算通常基于你实际工作的天数和约定的工资标准。例如，如果你的月工资是3000元，一个月按21.75个工作日计算，那么你的日工资大约是137.93元。如果你工作了两天，那么你应得的工资就是275.86元。当然，具体数额还需根据你的劳动合同中的约定及实际出勤情况来确定。
特殊情况处理：
- 如果你自动离职且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规定要求你赔偿损失。但赔偿金额不能超过你应得工资，且不能以扣发工资作为惩罚手段。同时，用人单位需提供明确证据来证明损失的存在。
- 对于入职时的特殊约定，如培训期无薪等，必须合法合理且明确告知你。否则，这种约定不能作为不支付工资的依据。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位友好协商，要求其支付你这两天的工资。通过沟通，双方往往能够达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在工作过程中，注意保留工作记录、考勤记录等关键证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并要求其限期改正违法行为，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤记录等。
提起诉讼：
- 在必要时，你还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。劳动法为劳动者提供了强有力的法律保障，确保你能够获得应得的工资。
示例说明
假设你入职一家公司，约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算。你工作了两天后决定离职。根据法律规定和工资计算方式，你应得的工资为：
\(日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元\)
\(两天工资 = 137.93 imes 2 = 275.86元\)
因此，你有权要求用人单位支付你275.86元的工资。
综上所述，做了两天不想做了，你完全有权要求用人单位支付这两天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。