您好，非常理解您现在的情况，关于您做了几天工作后离职想要获取劳动工资的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论前置：无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了实际劳动，您就有权要求结算并获取相应的工资。
详细分析：
从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬。这意味着，只要您付出了劳动力，为用人单位创造了价值，无论您工作了多少天，用人单位都有义务支付您应得的工资。
具体来说，如果您已经为用人单位工作了几天，但决定离职，您可以按照以下步骤来要求支付工资：
与用人单位友好协商：首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望获取这几天工作工资的合理诉求。很多时候，通过沟通，双方能够达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府监管机构，他们有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
关于工资数额的确定：
具体的工资数额会根据您的实际工作天数、劳动合同约定的薪酬以及公司可能存在的相关规定（但需符合法律规定）来综合确定。如果您没有签订劳动合同，那么工资数额通常会根据您实际工作的天数和双方口头约定的薪酬来计算。
额外提醒：
虽然您有权随时提出辞职并要求结算工资，但如果您主动离职且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。因此，为了顺利拿到应得的工资并避免可能的法律责任，我建议您在离职前按照公司规定或双方约定提前向雇主提出辞职申请，并保持良好的沟通。
综上所述，无论您的工作时间长短，您都有权要求用人单位支付您应得的工资。如果遭遇工资拖欠问题，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。