核心结论：若通过劳务干几天活却未获工资，您有权要求支付，可通过协商、投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 明确劳务关系与法律依据

   • 劳务关系中，提供劳务者有权获得相应报酬，这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的基本原则。即使未签订书面合同，只要实际提供了劳务，双方就形成了事实上的劳务关系，接受劳务方应支付报酬。

2. 协商解决

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您已提供劳务但未获报酬的情况，要求雇主按照约定支付工资。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以备后续维权之需。

3. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 注意时效：投诉时需注意时效问题，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一定期限内（如一年内）提出。

4. 申请调解或仲裁

   • 申请调解：您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解协议。
   • 申请仲裁：如果调解不成或不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼

   • 准备材料：如果仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、工作记录、聊天记录等。
   • 寻求法律援助：如果您在诉讼过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。

行动建议：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过时效限制。
• 全面收集证据：在维权过程中，务必全面收集并保存好相关证据，以支持您的主张。
• 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为导致问题复杂化。