针对您在工厂工作了两天但劳务未给工资的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，帮助您维护自身权益：

一、与工厂进行沟通协商

首先，建议您直接与工厂的人事部门或负责人进行沟通。在沟通时，请清晰、诚实地说明您的工作情况，包括具体的工作时长、工作内容以及您未收到工资的事实。要求工厂按照约定支付您应得的工资，并强调这是您付出劳动后应得的合法权益。

在沟通过程中，建议您保留好相关的记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录可以作为后续维权的证据，帮助您证明自己的诉求和工厂的回应。

二、向劳动监察部门投诉

如果与工厂的协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与工厂存在劳动关系以及您工作事实的相关材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。

劳动监察部门有权对工厂进行调查，并根据调查结果责令工厂支付您应得的工资。如果工厂拒绝执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施来维护您的权益。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，请详细说明您的诉求、事实理由以及提供相关证据材料。

仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出裁决。如果工厂对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁和诉讼过程可能需要一定的时间和精力，因此请您在决定采取此步骤前充分考虑。

四、法律依据

根据《劳动合同法》的规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。即使您只在工厂工作了两天，这两天的劳动付出也应得到认可和回报。因此，您有权要求工厂支付您应得的工资，并通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，面对工厂未支付工资的问题，您可以先尝试与工厂进行沟通协商；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉；如果仍然无法解决，可以考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助！