针对您通过劳务上班几天但公司不给工资的情况，我首先明确结论：您有权要求公司支付应得的工资，若公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
劳动关系确认：
- 尽管您只工作了几天，但只要您与公司之间形成了事实上的劳动关系（即您为公司提供了劳动，公司接受了您的劳动并可能支付了部分或未支付工资），您就享有获得劳动报酬的权利。
- 劳动关系并不以签订书面劳动合同为唯一要件，事实劳动关系同样受法律保护。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使您只工作了几天，公司也有义务支付您这段时间的工资。
法律责任：
- 如果公司拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
二、实际操作角度
收集证据：
- 保留好与公司的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等），这些可以作为证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的证据。
- 如果有工作证、工作服、考勤记录等，也应一并保留。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决工资拖欠问题。
- 协商时，可以明确表达您的诉求和依据，要求公司尽快支付工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
三、可能面临的法律后果（针对公司）
支付拖欠工资及经济补偿：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
信用受损：
- 拖欠工资的行为可能影响公司的信用记录，对公司的商业信誉和未来发展产生不利影响。
建议您：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能解决问题；如果协商无果，及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。