针对您提出的“干了几天不给工资劳动法”的问题，我首先明确告诉您，无论您工作了几天，用人单位都应当按照约定支付您相应的工资。这是劳动者的基本权益，受到《中华人民共和国劳动法》的保护。接下来，我将从多个角度为您详细分析如何维护自己的这一权益。

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这几天的工资。
   • 在协商过程中，可以了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
   • 投诉时，需要携带相关证据材料，如工作记录（考勤表、工作日志等）、与用人单位的沟通记录（短信、邮件等），以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
   • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
   • 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议您在诉讼过程中提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

在整个维权过程中，务必注意收集相关证据，如工作安排记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律。

如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。