针对你上班几天公司不给钱的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商沟通

   • 重要性：首先，尝试与雇主进行友好协商，这是解决问题最直接且成本最低的方式。明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资，并了解拖欠的具体原因。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果协商成功，最好签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等细节，以避免后续纠纷。

2. 收集证据材料

   • 必要性：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据是证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的关键。
   • 证据类型：包括但不限于工作证、考勤记录、聊天记录、工资条（如有）、与雇主的聊天记录或通话录音等。这些证据应能证明你的出勤情况、工作内容以及公司未支付工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当协商和收集证据后，问题仍未得到解决时，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：准备身份证、劳动关系证明（如工作证、考勤记录）、工资约定证明等材料，向劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁一般自受理之日起45日内审结，复杂案件可延期至60日。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如果仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）、相关证据（如工资欠条、考勤记录等），向有管辖权的人民法院提交起诉。法院将进行立案审查，并安排开庭审理。根据双方证据和法律规定作出判决。若判决生效后公司仍不履行，可申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，采取合法手段维护自己的权益。
• 如果你对追讨工资的具体流程、证据收集的要点或者后续可能的法律责任等还有不明白的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

法律依据：

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。