面对上班三天不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

您有权要求雇主支付工资，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。

二、具体措施

1. 与雇主协商解决

   • 首先，尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通，指出自己已按要求完成工作，有权获得相应报酬，并要求尽快支付工资。
   • 在沟通过程中，展示工作记录、工作成果、聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。
   • 如果雇主同意支付工资，但要求延期或分期支付，请务必让雇主出具书面承诺，并明确支付时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若与雇主协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，提供身份证明、工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及工资数额等相关信息。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，或仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼前需权衡诉讼成本与预期收益，因诉讼可能耗费较多时间和精力。
   • 若决定提起诉讼，需明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
   • 前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。

三、注意事项

• 保留好所有相关证据，如工作记录、聊天记录、劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续使用。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
• 若条件允许，可寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。