当您工作了两天后决定离职，并且想要获取这两天的工资时，您完全有权要求用人单位支付您应得的报酬。以下是一些具体步骤和建议，帮助您顺利要回工资：

一、明确法律依据

根据劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。无论您工作的时间长短，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向您支付劳动报酬。

二、与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人事部门或上级直接沟通，明确表达您离职的意愿，并要求结算您工作天数的工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、邮件等凭证，以便后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备好以下材料：

• 劳动合同（如有）
• 工作证
• 考勤记录
• 其他能证明劳动关系和工作时间的材料

劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会受理您的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。

• 准备材料：仲裁申请书、劳动合同、工作记录、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工作时间的证据。
• 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。

五、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
2. 及时维权：如果您决定离职并索要工资，请尽快采取行动，以免错过维权时效。
3. 咨询专业人士：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。

总之，您完全有权要求用人单位支付您工作两天的工资。通过协商、投诉和仲裁等途径，您可以有效维护自己的合法权益。