当您决定离职并希望顺利拿到应得的工资时，可以遵循以下步骤来确保您的权益得到保障：

一、明确工资支付原则

首先，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，无论您是主动离职还是因用人单位原因离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这包括您实际工作天数对应的工资，以及双方约定的基本工资、绩效工资、奖金等。

二、准备相关证据

在离职前或离职后，为了顺利追讨工资，您需要准备以下证据材料：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系最直接的文件。
2. 工作证明：如工作证、考勤记录、银行转账记录（工资发放记录）等，这些在没有签订劳动合同的情况下尤为重要。
3. 工资相关证据：包括工资条、书面或录音形式的工资标准约定、聊天记录等，以明确您应得的工资数额。

三、与用人单位协商

在准备好相关证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，表达您希望离职并拿到应得工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成一致意见，并保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时，请携带以下材料：

• 本人身份证
• 劳动合同或其他能证明劳动关系的材料
• 工资拖欠的相关证据

劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请提交以下材料：

• 仲裁申请书（详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）
• 本人身份证复印件
• 用人单位的工商登记信息
• 相关证据材料

仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理，最终作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，在特定情况下，如用人单位已出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。

七、注意事项

• 合法合规：在整个过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或违法行为。
• 保留证据：请务必保留好所有相关证据，以备后续使用。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，请尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。

总之，面对离职后的工资问题，您应依次采取确认劳动关系、协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。