结论：即使您直接离职，您仍然有权获得已工作期间的工资。但具体处理方式会根据离职原因和是否给用人单位造成损失而有所不同，若双方无法协商解决，您可通过法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本法律规定

1. 基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位都有义务支付您相应的劳动报酬。

2. 支付时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您直接离职，用人单位也应在离职时结清您的工资。

二、直接离职对工资的影响

1. 一般情况：

   • 如果您因个人原因未提前通知用人单位就直接离职，且未给用人单位造成经济损失，用人单位应当支付您已工作期间的工资。
   • 若因您未提前通知给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿。但需要注意的是，用人单位不能直接扣发您的工资，扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为，您依据《劳动合同法》相关规定可以随时解除劳动合同。这种情况下，您不仅可以要求用人单位支付已工作期间的工资，还可以要求经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、工资索要途径

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求支付工资。这是最直接且便捷的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付工资。投诉时，请携带好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：若投诉举报仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、建议与风险提示

1. 建议：

   • 为了避免可能的纠纷和损失，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，并按照规定办理离职手续。
   • 同时，您应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

2. 风险提示：

   • 员工风险：未办理交接可能影响您的职业形象，甚至被列入行业黑名单；极端情况下可能被追究违约责任。
   • 公司风险：若用人单位拒付工资，将面临劳动监察处罚及赔偿金，得不偿失。但这一风险与您索要工资无关，主要是提醒您了解用人单位可能面临的法律后果。

总结：无论您选择何种方式离职，都有权获得已工作期间的工资。若遇到用人单位拖欠或不予发放工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。