结论前置：签了劳动合同后不干了直接走，劳动者是否有权要回工资，主要取决于是否已实际为用人单位提供劳动以及离职的方式。若已实际工作，劳动者有权要求支付相应工资；若未实际工作，则可能无法主张工资权益。同时，离职方式若违反法律规定，可能需承担相应责任。
一、已实际工作的情况
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作了多长时间，哪怕只是短暂的一天，也有权要求用人单位支付相应工资。
离职方式的影响：
- 若劳动者未按规定方式离职（如未提前三十日以书面形式通知用人单位），擅自离开岗位，并给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任。但赔偿责任并不影响劳动者要求支付已提供劳动的工资。
讨薪途径：
- 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，要求用人单位支付应得工资。
二、未实际工作的情况
工资支付原则：
- 若劳动者在签订劳动合同后并未实际开始工作，即未为用人单位提供任何劳动服务，那么在此情况下，劳动者通常无权要求支付工资。
合同效力：
- 劳动合同的签订并不意味着劳动者立即享有获得工资的权利，而是确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。实际获得工资的前提是劳动者为用人单位提供了劳动。
三、离职方式的法律后果
合法离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是劳动者合法离职的方式。
擅自离职的后果：
- 若劳动者未按规定方式离职，擅自离开岗位，可能给用人单位造成损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，如招聘替代人员的额外费用、业务中断导致的经济损失等。但赔偿损失并不等同于可以克扣劳动者已提供劳动的工资。
四、建议与总结
遵守法律规定：
- 劳动者在离职时应遵守法律规定，按照合法方式离职，以避免给用人单位造成不必要的损失，并保障自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者在提供劳动和离职过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以备在需要时证明自己的权益。
依法维权：
- 若遇到用人单位拒付工资或要求赔偿不合理损失的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决争议。
总结：签了劳动合同后不干了直接走，劳动者是否能要回工资取决于是否已实际为用人单位提供劳动。同时，劳动者在离职时应遵守法律规定，避免给用人单位造成损失。若遇到争议，应依法维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。