当员工不干活直接离职时，关于工资的支付问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论员工是正常离职还是因其他合法原因离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工的工资。这意味着，即使员工未办理离职手续或不辞而别，用人单位也应按照其实际工作天数支付相应的工资。

二、合法与违法离职的工资计算

1. 合法离职：

   • 如果员工因用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。

2. 违法离职：

   • 如果员工未提前通知用人单位而直接离职，这通常被视为违法解除劳动合同。然而，即使在这种情况下，用人单位仍应支付员工实际工作期间的工资。工资的计算可依据实际出勤记录或劳动合同中的约定来进行。但用人单位可能会扣除因员工违法离职给其造成的直接经济损失，赔偿金额一般根据实际损失确定，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、用人单位拒付工资的应对

如果用人单位以员工未办离职手续或违法离职为由拒付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
• 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
• 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位逾期仍不支付工资，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来进一步维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来争取自己的合法权益。

四、建议

为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工在离职时尽量按照法律规定的程序办理离职手续，包括提前通知用人单位、做好工作交接等。这样不仅可以确保工作的顺利延续，还可以避免因离职程序不当而产生法律纠纷。

综上所述，即使员工不干活直接离职，用人单位也应依法支付其实际工作期间的工资。如果用人单位拒付工资或双方就工资支付等问题发生争议，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。