对于员工不辞职直接走人，过后三四天回来要求结算工资的情况，我们可以根据劳动法的相关规定和实际操作流程来给出解答。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工的工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即便员工未按照正常流程辞职，用人单位仍然有义务支付其实际工作期间的工资。工资的计算应基于员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来进行。

然而，员工不辞职直接走人的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。因此，员工的这种行为可能会给用人单位带来一定的经济损失，如工作交接的困扰、招聘替代人员的成本等。若用人单位能够证明这些损失是由员工的违法离职行为造成的，那么有权要求员工承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，用人单位可能会以员工未办理离职交接为由暂不发工资。这时，员工可以先与用人单位进行协商，尝试解决工资支付的问题。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，对于员工不辞职直接走人的情况，用人单位仍应支付其实际工作期间的工资，但员工也可能需要承担因其违法离职行为给用人单位造成的损失赔偿责任。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者在离职时尽量按照法律规定的程序办理离职手续，而用人单位也应依法保障员工的劳动报酬权益。如果双方就工资支付等问题发生争议，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来解决。