结论：辞工不批直接走人，前两个月的工资原则上仍应支付，但具体支付情况可能因实际工作情况、公司规章制度及劳动合同约定等因素有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使你辞工未获批准直接走人，只要你在前两个月提供了正常劳动，公司原则上仍应支付你相应的工资。
辞职与工资支付的关系：
- 辞职是劳动者的权利，但应按照法律规定或劳动合同约定的程序进行。如果未按照程序辞职，可能会影响工资的支付方式或时间，但不应影响工资的总额。即，公司不能因你未获批准辞职而拒绝支付你应得的工资。
二、可能影响工资支付的因素
实际工作情况：
- 如果你在前两个月内确实提供了正常劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，那么公司应全额支付你工资。
- 如果你存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，公司可能会根据规章制度扣除相应工资。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中约定了辞职未获批准时的工资支付方式或扣除标准。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且你已知悉并同意，那么公司可能会按照约定执行。
- 但需要注意的是，任何扣除工资的约定都应合理合法，不能侵犯劳动者的合法权益。
离职手续与工资结算：
- 即使你未获批准辞职直接走人，也建议尽量与公司办理离职手续，以便明确工资结算等事宜。
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他争议，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司沟通，了解工资支付的具体情况，并要求公司按照法律规定支付你应得的工资。
收集证据：
- 收集你在前两个月内提供正常劳动的证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他争议，你可以向我咨询具体的法律建议，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设你在某公司工作前两个月提供了正常劳动，但因个人原因未获批准辞职直接走人。如果公司规章制度或劳动合同中没有约定辞职未获批准时的工资支付方式或扣除标准，且你确实提供了正常劳动，那么公司应全额支付你前两个月的工资。如果公司拒绝支付或存在争议，你可以通过上述建议的措施维护自己的合法权益。
最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。