员工直接不来了，工资的计算需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、员工未提前通知且未履行请假手续的情况

1. 工资扣除原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工未提前通知且未履行请假手续擅自离职的，用人单位有权按照规章制度扣除相应工资。但扣除的工资数额应合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 实际操作建议：

   • 用人单位应首先与员工进行沟通，了解其离职原因，并尝试协商解决工资问题。
   • 若员工拒绝沟通或协商无果，用人单位可依据规章制度扣除相应工资，但需确保扣除的数额合法合理。

二、员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能提前通知的情况

1. 工资支付原则：

   • 若员工因特殊原因未能提前通知且未履行请假手续，但事后能提供合理证明的，用人单位应视情况支付工资。
   • 特殊情况下，用人单位可与员工协商调整工资支付方式或时间。

2. 实际操作建议：

   • 用人单位应要求员工提供相关证明材料，如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等。
   • 根据证明材料，用人单位可与员工协商工资支付事宜，确保双方权益得到保障。

三、员工擅自离职且未提供任何劳动的情况

1. 工资支付原则：

   • 若员工擅自离职且未提供任何劳动，用人单位无需支付其离职期间的工资。
   • 但若员工在离职前已提供了部分劳动，用人单位应支付其已提供劳动部分的工资。

2. 实际操作建议：

   • 用人单位应做好员工出勤记录，确保能准确计算员工已提供的劳动时间。
   • 在支付工资时，用人单位应依据出勤记录和劳动合同约定进行支付。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 若用人单位未按照法律规定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求其支付员工应得工资及可能的经济补偿。

2. 风险提示：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工工资的合法支付。
   • 在处理员工擅自离职问题时，用人单位应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突或纠纷。

总结与建议：

• 员工直接不来了，工资的计算需根据具体情况来确定。用人单位应依据劳动法律法规和规章制度进行合理扣除或支付。
• 在处理此类问题时，用人单位应与员工进行充分沟通，了解其离职原因，并尝试协商解决工资问题。
• 若员工拒绝沟通或协商无果，用人单位可依据法律法规和规章制度进行相应处理，但需确保处理的合法性和合理性。

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