员工未提前通知离职，工资仍需发放，但用人单位可依据具体情况追究其责任。以下是详细分析：

1. 工资发放义务
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使员工未提前30日通知离职（即“急辞”），用人单位仍需支付其已提供劳动期间的工资，不得克扣或拖欠。若用人单位拒付工资，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。

2. 用人单位的权利救济
   若员工未提前通知离职导致用人单位遭受损失（如临时招聘成本、生产停滞损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。但需注意：

   • 举证责任：用人单位需证明损失与员工急辞行为存在直接因果关系，并提供具体损失金额的证据（如招聘费用发票、订单违约赔偿协议等）。
     
   • 赔偿范围：赔偿金额以实际损失为限，且不得超过员工当月工资的20%（若约定服务期或竞业限制条款的除外）。
     
   • 操作建议：用人单位应在规章制度中明确“急辞”的赔偿责任条款，并通过员工签字确认或公示程序使其生效，以增强主张赔偿的合法性。

3. 实务建议

   • 对用人单位：
     
     • 完善离职流程：在劳动合同或规章制度中约定离职通知期及违约责任，要求员工提交书面离职申请并签字确认。
       
     • 及时固定证据：若员工急辞造成损失，立即收集相关证据（如工作交接记录、损失计算明细等），并在员工离职后1年内申请劳动仲裁主张赔偿。
       
   • 对员工：
     
     • 遵守通知义务：尽量提前30日书面通知用人单位，避免因急辞承担赔偿责任。
       
     • 保留工资证据：离职时要求用人单位出具工资结算单并签字确认，防止后续纠纷。

若您遇到具体操作问题（如损失计算、证据收集等），可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。