针对“离职员工通知他来确认工资不来怎么办”这一问题，核心前提是离职员工未按照通知前来确认工资。以下是针对此问题的详细分析和建议：

1. 再次通知并明确后果：

   • 首先，应再次以书面形式（如邮件、短信或正式信函）通知离职员工前来确认工资，并明确告知若未在规定时间内前来，将视为其放弃对工资数额的异议权，公司将按照既定流程和标准发放工资。
   • 在通知中，应详细说明确认工资的时间、地点、所需材料以及可能产生的法律后果，确保员工充分了解并知晓自己的权利和义务。

2. 保留相关证据：

   • 在通知过程中，务必保留好所有与通知相关的证据，如邮件发送记录、短信截图、信函回执等，以备后续可能出现的争议或纠纷。
   • 同时，对于员工未前来确认工资的情况，也应做好记录，包括通知时间、通知方式、员工未回应的情况等，作为后续处理的依据。

3. 按照既定流程发放工资：

   • 若员工在规定时间内仍未前来确认工资，公司应按照既定的工资发放流程和标准，将工资发放至员工指定的银行账户或以其他合法方式支付。
   • 在发放工资时，应确保工资数额的准确性和合法性，避免因工资数额问题引发后续争议。

4. 考虑法律途径：

   • 若员工对工资数额存在异议，且在规定时间内未前来确认，公司可考虑通过法律途径解决争议。例如，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径前，应充分评估争议的性质、金额以及可能产生的法律后果，确保决策的合理性和合法性。

5. 加强沟通与协商：

   • 在整个过程中，公司应保持与离职员工的沟通与协商，尽量通过友好方式解决争议。例如，可邀请员工前来公司进行面谈，了解其未前来确认工资的具体原因，并尝试达成共识。
   • 通过沟通与协商，不仅可以减少争议和纠纷的发生，还可以维护公司的良好形象和声誉。

综上所述，针对离职员工未前来确认工资的情况，公司应采取再次通知、保留证据、按照既定流程发放工资、考虑法律途径以及加强沟通与协商等措施，确保问题的妥善解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。