针对您提出的“员工交离职后不来了怎么办”的问题，这是一个涉及企业人力资源管理及劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工提交离职申请后却未按时到岗，企业应当立即进行调查核实情况。这一步骤至关重要，它有助于企业了解员工的真实意图和当前状况，为后续处理提供依据。

一、联系员工本人

1. 询问情况：如果能够联系到员工本人，企业应立刻与员工取得联系，询问其未到岗的具体原因。这有助于企业判断员工是出于个人原因暂时无法到岗，还是已经决定放弃离职或存在其他特殊情况。

2. 要求到岗或办理辞职手续：

   • 如果员工表示因特殊原因暂时无法到岗，但仍有意愿继续履行劳动合同，企业可以与员工协商确定新的到岗时间，并要求员工提供相关证明材料。
   • 如果员工表示要离职，企业应要求员工回公司办理正式的辞职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的合法性和规范性。

二、无法联系员工时的处理

1. 寄送催告复工通知书：如果无法正常取得联系又不能找到员工本人，企业应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。在通知书中，应明确要求员工在限定日期内到岗上班，并告知逾期未到岗将按照公司规章制度进行处理。

2. 保存证据：对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，企业应完整保存，不得拆封。这些单据将作为企业已经履行通知义务的重要证据，在后续可能出现的劳动争议中发挥关键作用。

三、按照规章制度处理

1. 做出处理决定：经过上述程序后，如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以据此解除与员工的劳动合同关系。

2. 公告送达：对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。

四、注意事项

1. 合法合规：企业在处理员工未到岗问题时，必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。

2. 保留证据：企业应妥善保存与员工沟通、通知、处理等相关的所有证据材料，以备不时之需。

3. 人文关怀：在处理过程中，企业也应体现一定的人文关怀，尽量了解员工的实际困难和需求，提供必要的帮助和支持。

综上所述，当员工交离职后不来了，企业应通过联系员工、寄送催告复工通知书、按照规章制度处理以及公告送达等步骤来合法合规地处理这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。