针对您提出的“员工自动离职不来办理交接怎么处理”的问题，这是一个在企业管理中较为常见且需要谨慎处理的情境。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、法律依据与原则
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时有义务按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，也是确保企业正常运营和后续工作顺利开展的重要保障。因此，当员工自动离职不来办理交接时，企业有权依据法律规定和合同约定采取相应的措施。
二、具体处理措施
经济补偿金支付约定：
- 企业可以与员工在劳动合同或相关协议中约定，经济补偿金（如有）将在员工完成工作交接后支付。这样，可以在一定程度上激励员工按时办理交接手续。
规章制度规范：
- 企业应在规章制度中明确规定员工离职时的交接程序和要求，以及未按时交接可能承担的法律责任和后果。例如，可以规定“员工离职时必须严格按照公司规章制度办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。未按时交接的，将视为严重违反规章制度，企业有权采取相应措施”。
书面通知与限期交接：
- 当发现员工自动离职不来办理交接时，企业应立即书面通知员工限期回来办理交接，并明确告知其不交接可能承担的法律责任和后果，如影响工资结算、损害赔偿等。
暂不支付未发放工资：
- 在员工未按时办理交接的情况下，企业可以暂不支付尚未发放的工资，但需保留好相关证据，避免被认定为无故拖欠工资。同时，应明确告知员工，工资将在其完成交接后支付。
要求赔偿损失：
- 若因员工不交接造成企业损失，如业务停滞造成的经济损失、额外支出的补救费用等，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。这可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但需收集好证明损失的相关证据。
三、预防与应对策略
加强员工离职管理：
- 企业应建立完善的员工离职管理制度，明确离职流程、交接要求和责任划分。同时，加强对员工的离职教育，提高其对交接工作的重视程度。
建立交接监督机制：
- 在员工离职过程中，企业应安排专人负责监督交接工作，确保交接的全面性和准确性。对于重要岗位或涉及核心业务的员工，可以采取双人交接或第三方见证的方式。
法律途径解决纠纷：
- 当员工拒绝交接或交接不完整时，企业应及时通过法律途径解决纠纷。可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求员工履行交接义务并赔偿损失。
四、注意事项
- 在处理员工自动离职不来办理交接的问题时，企业应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 应注重收集和保留相关证据，如书面通知、交接清单、损失证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 应积极与员工沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。若协商无果，再考虑采取法律途径。
综上所述，当员工自动离职不来办理交接时，企业应依据法律规定和合同约定采取相应的措施，确保自身权益不受损害。同时，也应加强员工离职管理和交接监督机制的建设，预防类似问题的再次发生。