针对“员工离职后不来办理离职手续”这一问题，首先需要明确的是，离职手续的办理是员工离职过程中的重要环节，它不仅关乎员工个人权益的保障，也关系到公司业务的正常进行和资源的有效管理。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工离职手续的重要性

1. 保障员工权益：离职手续包括工资结算、社保关系转移、公积金提取等，这些都是员工离职后必须处理的事项，直接关系到员工的切身利益。

2. 公司资源管理：员工离职时，需要归还公司财物、交接工作资料、注销或转移工作账号等，以确保公司资源的完整性和安全性。

二、员工离职后不来办理离职手续的可能原因

1. 个人原因：员工可能因个人事务繁忙、对离职手续不了解或故意拖延等原因，未能及时办理离职手续。

2. 公司原因：公司可能在离职流程设计、信息传递或执行效率等方面存在问题，导致员工无法顺利办理离职手续。

三、应对措施

1. 加强沟通：公司应主动与员工联系，了解其未办理离职手续的具体原因，并耐心解释离职手续的重要性和必要性。

2. 明确责任：在劳动合同或员工手册中明确员工离职时需办理的具体手续和责任，以及不办理离职手续可能产生的后果。

3. 优化流程：公司应优化离职流程，确保流程简洁明了、执行高效，减少员工办理离职手续的负担。

4. 法律途径：如员工无故拒绝办理离职手续，公司可依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

5. 灵活处理：对于因特殊原因无法亲自办理离职手续的员工，公司可考虑提供线上办理、委托代办等灵活方式。

四、特别注意事项

1. 工作账号管理：如员工离职后未归还工作账号（如微信、邮箱等），公司应及时采取措施收回账号，避免公司资源被滥用。

2. 资料交接：确保员工离职前完成所有工作资料的交接，包括纸质文件、电子文档、客户资料等。

3. 法律合规：公司在处理员工离职手续时，应严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规。

综上所述，员工离职后不来办理离职手续是一个需要公司高度重视的问题。公司应通过加强沟通、明确责任、优化流程等措施，确保员工能够顺利办理离职手续，保障双方权益。同时，对于特殊情况应灵活处理，并严格遵守法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。