针对员工提出离职后又不走了这一情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题，它不仅关乎员工个人的职业发展，也对用人单位的管理和团队氛围有着重要影响。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、对员工自身的影响及应对
职业声誉与信任度：
- 员工提交离职申请后又反悔，可能会在一定程度上损害其职业声誉，被视为缺乏诚信和职业素养。
- 建议：员工应尽快与公司沟通，明确告知自己的决定，并表达歉意和诚意，以尽量减少对职业声誉的负面影响。
工作安排与绩效评估：
- 公司可能因员工的不稳定态度而调整其工作职责，甚至影响绩效评估。
- 建议：员工应积极配合公司的工作安排，以实际行动证明自己的稳定性和专业性，争取在绩效评估中取得好成绩。
法律责任：
- 如果离职通知已生效且公司已做出相应安排，员工反悔可能引发劳动关系纠纷。
- 建议：员工在改变决定前，应了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。
二、对用人单位的影响及应对
管理成本与效率：
- 员工提离职后不走，会增加公司的管理成本和协调难度。
- 应对：公司应尽快与员工沟通，了解其不愿意离开的原因，并根据实际情况调整工作计划和人员安排。
团队氛围与稳定性：
- 员工的这一行为可能引起团队内部的讨论和猜测，影响团队氛围和稳定性。
- 应对：公司应加强与员工的沟通，解释情况，消除误解，维护团队氛围的稳定。
法律风险与应对措施：
- 若处理不当，双方可能因劳动关系的存续问题产生法律纠纷。
- 应对：
- 初步沟通：安排人力资源经理或直属上级与员工进行私下、诚恳的沟通，了解其不愿意离开的具体原因。
- 针对诉求解决：根据员工提出的诉求，如离职手续问题、补偿争议或个人困难等，提供合理的解决方案。
- 法律告知：以书面形式正式告知员工劳动关系已解除或终止（若已决定），明确其在公司不再具有工作权利和义务，并说明法律后果。
- 依法采取措施：若员工滞留行为严重影响公司运营秩序，可安排安保人员礼貌劝离；若造成实际损失或持续严重拒绝离开，可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、综合建议
- 及时沟通：无论是员工还是公司，都应尽快进行沟通，明确双方的需求和期望，以避免不必要的误解和纠纷。
- 了解规定：双方应充分了解公司的相关规定和程序，以及相关的法律法规，确保在处理此类问题时能够遵循正确的流程。
- 保持专业：无论最终决定如何，员工都应保持专业的工作态度和行为举止，以维护良好的职场关系和工作氛围。
- 谨慎处理：公司在处理员工反悔离职的情况时，应谨慎对待，确保决策合理合法，避免引发不必要的纠纷和损失。
综上所述，提出离职后又不走是一个需要双方共同谨慎处理的问题。通过及时沟通、了解规定、保持专业和谨慎处理，可以有效地解决这一问题，并确保公司的正常运营和团队的稳定。