针对您提出“提出离职后又不想走了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职申请，在大多数情况下，这被视为一种形成权。形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。在劳动法领域，劳动者提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，就是一种典型的形成权。这意味着，一旦您的离职申请到达用人单位，即产生解除劳动关系的法律效果，无需用人单位的同意。
然而，这并不意味着您提出离职后就绝对不能反悔。在实际操作中，是否能够撤回离职申请，往往取决于以下几个因素：
用人单位的态度：
- 如果用人单位同意您撤回离职申请，那么您当然可以继续留在原单位工作。
- 如果用人单位已经基于您的离职申请进行了相关安排（如招聘新人、调整工作安排等），并且明确表示不同意撤回，那么您可能需要接受离职的事实。
离职申请的撤回时机：
- 根据劳动法的相关规定，如果您希望撤回离职申请，最好在离职申请到达用人单位之前或之时进行。一旦离职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经开始处理相关事宜，那么撤回的难度就会大大增加。
- 在某些特殊情况下，即使离职申请已经到达用人单位，但如果用人单位尚未进行实质性的处理（如尚未招聘新人、尚未调整工作安排等），并且您能够与用人单位协商一致，那么也有可能撤回离职申请。
法律程序与规定：
- 从法律程序的角度来看，一旦离职申请到达用人单位，并且用人单位在三十日内（或试用期三日内）没有表示异议，那么劳动合同即视为解除。
- 但如果您在三十日（或试用期三日）内明确表示撤销离职申请，并且用人单位同意，那么劳动合同可以继续履行。不过，这需要您与用人单位进行积极的沟通和协商。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
立即与用人单位沟通：
- 尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，说明您的情况和意愿，询问是否可以撤回离职申请。
提供合理的解释和理由：
- 在与用人单位沟通时，提供您改变主意的合理解释和理由，以增加用人单位同意撤回的可能性。
尊重用人单位的决定：
- 如果用人单位表示不同意撤回离职申请，那么您需要尊重用人单位的决定，并按照原计划办理离职手续。
考虑法律途径（如必要）：
- 如果您认为用人单位的处理方式存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，请务必咨询专业的法律人士或律师。
总之，提出离职后又不想走了是一个复杂的问题，需要您与用人单位进行积极的沟通和协商。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。