针对您提出的“频繁提出离职又不想走了怎么办”的问题，这确实是一个在职场上可能会遇到的复杂且敏感的情况。首先，我们需要明确的是，一旦您正式向公司提交了离职申请，并且该申请已经被公司接收并开始处理（比如审批流程已经启动），那么您的离职意向在法律上就产生了一定的效力。

离职申请的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”一旦到达用人单位，就构成了您单方面解除劳动合同的意思表示，这种权利在法律上被称为“形成权”。形成权的特点是，一旦行使（即通知到达对方），就立即产生法律效力，无需对方同意。

能否反悔或撤销离职申请

1. 在30日期限内：虽然形成权一旦行使就产生法律效力，但在实际操作中，如果您在提交离职申请后的30日期限内（即正式离职前）向公司明确表达撤销离职的意愿，并且公司同意撤销，那么理论上是可以撤销的。然而，这取决于公司的具体政策和流程，以及公司是否愿意配合您的撤销请求。

2. 超过30日期限或公司已处理：如果您已经超过了30日的通知期限，或者公司已经根据您的离职申请完成了相关的审批和交接流程，那么您再想撤销离职申请就会变得非常困难。因为此时，您的离职已经成为了公司运营计划的一部分，公司可能已经安排了其他人来接替您的工作。

实际操作建议

1. 及时沟通：如果您在提交离职申请后反悔了，第一时间应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的撤销意愿，并解释原因。

2. 书面申请：为了增加撤销的成功率，建议您同时提交一份书面的撤销离职申请，详细说明您的撤销理由和请求。

3. 尊重公司决定：无论公司最终是否同意您的撤销请求，您都应该尊重公司的决定。如果公司不同意撤销，您可能需要按照原计划办理离职手续。

4. 反思与规划：这次经历也可以作为一个反思的机会，思考您为什么频繁提出离职又反悔，是否是对当前工作的不满、职业规划的迷茫还是其他原因。通过反思，您可以更好地规划自己的职业生涯，避免类似情况的再次发生。

法律风险提示

需要注意的是，如果公司不同意撤销您的离职申请，并且您已经超过了法定的通知期限，那么您可能需要承担因擅自离职而给公司造成的损失赔偿责任（如果公司能够证明存在实际损失的话）。因此，在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业的法律意见。

总之，频繁提出离职又不想走了是一个需要谨慎处理的问题。建议您及时与公司沟通、提交书面撤销申请，并尊重公司的最终决定。同时，也要反思自己的职业规划，避免类似情况的再次发生。