针对您提出的“提了离职不给走怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
劳动者在提出离职后，若用人单位不予配合，劳动者有权依法维护自己的辞职权利。具体可通过与用人单位协商、提前书面通知并保留证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来解决问题。
详细分析：
了解辞职相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职权利。试用期内提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，到期即可离职。
与用人单位协商：
- 在提出离职后，首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确表达辞职意愿和原因，并询问单位拒绝的具体原因。针对单位的担忧，可以提出合理的工作交接计划、推荐接手人员等方案，以消除顾虑并获得理解支持。
提前书面通知并保留证据：
- 若协商无果，劳动者应通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留快递底单和签收记录作为证据。同时，保存聊天记录、电子邮件、工作交接记录等其他相关证据，以备后续可能出现的纠纷之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位仍不予配合，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。准备身份证、劳动合同、辞职信等相关材料，填写投诉表格并详细说明情况。劳动行政部门将调查核实投诉，并责令用人单位改正违法行为，保障劳动者权益。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如不满意仲裁结果，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果仍无法满意，劳动者可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
其他注意事项：
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理智，避免过激行为。
- 离职前认真整理工作资料，确保交接顺利。
- 妥善保留与单位的沟通记录和离职申请等相关证据，以便后续维权使用。
综上所述，劳动者在提出离职后，若用人单位不予配合，应依法行事，通过协商、书面通知、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的辞职权利。同时，注重证据的收集和保留，以确保在可能出现纠纷时能够有力维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。