结论：提离职后公司不让走，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，公司无权阻止。
二、具体应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的离职意愿和离职时间，并了解公司不让走的具体原因。
- 如果公司提出合理的挽留条件或需要你完成某些工作交接，你可以考虑在合理范围内配合，但应明确你的离职时间不会因此无限期延长。
书面通知并保留证据：
- 如果协商无果，你可以按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向公司提交离职通知，并保留好通知的复印件或邮件、短信等证据。
- 在通知中，你可以明确离职日期、离职原因以及要求公司办理离职手续等事项。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝让你离职或未按照法律规定办理离职手续，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交离职通知、劳动合同、工作证明等相关证据，以证明你的离职请求是合法且合理的。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的离职请求，公司必须履行裁决结果。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，这是维护自己合法权益的有效途径。
三、注意事项
- 在整个过程中，你应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 保留好所有相关证据，如离职通知、劳动合同、工作证明、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
四、可能后果
- 如果公司违反法律规定阻止你离职或未按照法律规定办理离职手续，可能面临劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任。
- 你也有权要求公司支付因阻止离职而造成的经济损失，如工资损失、交通费用等。
五、建议
- 在提离职前，最好先了解公司的离职政策和流程，以便更好地规划自己的离职时间。
- 如果与公司发生争议或纠纷，及时寻求法律帮助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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