员工提出离职后又不想走了，这种情况在实际工作中并不罕见。下面我根据相关法律法规和实践经验，给你详细说说该怎么办。

首先，我们要明确一点：员工提出离职后，在正式离职前是有权改变主意的。也就是说，只要员工和公司还没有正式办理离职手续，员工就可以提出撤回离职申请。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 员工提出离职，但还未与公司达成一致：

   • 在这种情况下，员工可以直接向公司表明自己不想离职的意愿，并撤回之前的离职申请。
   • 公司通常会根据员工的意愿和实际情况来做出决定。如果公司同意员工撤回离职申请，那么员工就可以继续留在公司工作。

2. 员工已经与公司签订了离职协议，但还未正式离职：

   • 在这种情况下，员工需要与公司协商，看是否能够撤回离职协议。
   • 如果公司同意撤回，那么双方需要签订一份新的协议来取代之前的离职协议。
   • 如果公司不同意撤回，那么员工可能需要按照原离职协议的规定来履行相关义务。

3. 员工已经正式离职，但又想回到公司工作：

   • 在这种情况下，员工需要与公司的人力资源部门或者相关负责人进行联系，表达自己的意愿。
   • 公司会根据实际情况和岗位需求来决定是否重新录用该员工。

无论哪种情况，员工在撤回离职申请或者提出回到公司工作的意愿时，都需要与公司进行充分的沟通和协商。同时，员工也需要了解公司的相关规章制度和法律法规，以确保自己的权益得到保障。

最后，我要提醒你的是，如果公司在处理员工的离职和回聘问题上存在违法行为或者不公平待遇，员工有权向相关部门进行投诉或者寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。